Hábito diario
Da a cada empleado un presupuesto de Chispas fresco y configurable para el reconocimiento habitual entre compañeros.
Funciones de MeritForge
Reconocimiento que tu equipo recuerda.
MeritForge convierte el agradecimiento diario en Chispas, medallas, títulos, historias de equipo y recompensas reales opcionales, con los controles que las empresas necesitan para que el reconocimiento sea significativo, justo y seguro para el presupuesto.
Identidad duradera
Convierte el reconocimiento recibido en medallas, títulos, perfiles y reputación a largo plazo.
Visión cultural
Observa cómo se mueve el reconocimiento entre equipos, valores, departamentos y periodos de tiempo.
Control de empresa
Configura presupuestos, aprobaciones, reglas de recompensas, roles, permisos y salvaguardas.
Reconocimiento diario
Haz que el agradecimiento forme parte del ritmo diario.
Las Chispas facilitan que los empleados reconozcan ayuda, esfuerzo, trabajo en equipo y pequeños logros sin convertir el agradecimiento en un proceso pesado.
Asignaciones configurables de Chispas
Da a los empleados un presupuesto de reconocimiento nuevo en cada ciclo. Configura cuántas Chispas reciben, cuándo se renuevan los presupuestos y si las Chispas no usadas caducan.
Reconocimiento ligero entre compañeros
No toda contribución necesita una ceremonia. Las Chispas hacen que el agradecimiento diario sea rápido, visible y fácil de repetir.
Valores, etiquetas y hashtags
Conecta el reconocimiento con los valores que tu empresa quiere reforzar, desde trabajo en equipo y responsabilidad hasta foco en el cliente y calidad.
Forja medallas
Forja medallas significativas.
Las Chispas recibidas pueden construir progreso a largo plazo, generar recursos de creación mediante reglas configurables y convertirse en medallas con títulos que merecen ser recordados.
Sistema de progreso del Crisol
El reconocimiento recibido construye progreso duradero. En lugar de convertirse en una cartera confusa de puntos gastables, las Chispas pueden alimentar un sistema visual de progreso que refleja el impacto creciente de cada persona.
Lingotes y medallas forjadas
Los empleados pueden usar recursos de creación ganados para crear medallas significativas por logros importantes, hitos o reconocimiento basado en valores.
Medallas personalizadas y niveles de rareza
Crea un lenguaje de reconocimiento con temas y niveles de medallas para reconocimientos comunes, logros raros, contribuciones épicas, hitos legendarios e impactos que definen la empresa.
Sugerencias de títulos con IA
Ayuda a los empleados a decir algo significativo. Las sugerencias de títulos pueden convertir el reconocimiento en nombres memorables basados en el mensaje, el valor, la persona reconocida y el contexto del logro.
Armería del empleado
Convierte el reconocimiento en una historia que los empleados llevan consigo.
Los perfiles son más que directorios. Se convierten en historias vivas de cómo contribuye cada persona, por qué se la conoce y qué logros han forjado otros para ella.
Perfiles como armerías de trofeos
Muestra títulos ganados, medallas forjadas, Chispas recibidas, historial de reconocimiento, contribuciones al equipo y progreso de hitos en un perfil profesional cercano.
Fortalezas de valores y patrones de contribución
Facilita ver por qué se aprecia repetidamente a una persona, desde calidad y responsabilidad hasta trabajo en equipo y apoyo entre equipos.
Insignias forjadas compartibles
Permite que los empleados compartan las insignias y medallas forjadas para ellos en LinkedIn, perfiles internos o donde quieran llevar su historia de logros.
Feed del Gran Salón
Celebra logros sin crear otro canal ruidoso.
El feed de reconocimiento da visibilidad al buen trabajo mientras mantiene las interacciones estructuradas, positivas y con poco ruido.
Un hogar visible para el reconocimiento
Muestra Chispas recientes, medallas, celebraciones y momentos de reconocimiento significativos en toda la empresa o en equipos seleccionados.
Destacados de reconocimiento importante
Mantén las medallas forjadas y los reconocimientos de hitos en primer plano para que los logros grandes no desaparezcan en una lista larga.
Reacciones estructuradas
Permite que los compañeros amplifiquen el reconocimiento con Huzzahs y apoyos más fuertes sin convertir cada publicación en un hilo de comentarios.
Información de equipos
Entiende cómo fluye el reconocimiento por tu empresa.
MeritForge ayuda a los líderes a ver qué valores se reconocen, qué equipos están conectados y dónde falta agradecimiento.
Analítica del flujo de reconocimiento
Ve por dónde fluye el reconocimiento dentro de los equipos, entre departamentos y entre distintas partes de la organización.
Analítica de valores de empresa
Entiende qué valores aparecen de verdad en el trabajo diario, no solo en una pared.
Vistas de equipos y departamentos
Pasa de patrones culturales de toda la empresa a equipos, departamentos, ubicaciones, periodos, valores y tipos de reconocimiento concretos.
Recompensas reales
Premia el impacto real sin crear caos presupuestario.
MeritForge puede conectar el reconocimiento con recompensas significativas manteniendo los presupuestos predecibles y controlados.
Recompensas basadas en hitos
Las recompensas se desbloquean mediante hitos de reconocimiento configurados, no mediante gasto descontrolado de puntos.
Reglas de recompensa seguras para el presupuesto
Define elegibilidad, umbrales de hitos, tipos de recompensa, límites de presupuesto, disponibilidad por país y requisitos de aprobación.
Conexiones opcionales de entrega
Conecta la entrega de recompensas con proveedores aprobados, sistemas de tarjetas regalo o procesos internos de recompensa cuando tu empresa esté lista.
Controles de administración
Construido para empresas reales, no solo para organigramas simples.
Configura reglas de reconocimiento, equipos, valores, presupuestos, aprobaciones y permisos desde una sola consola de administración.
Estructura de empresa y valores
Adapta el reconocimiento a cómo funciona realmente tu empresa y convierte los valores en comportamientos diarios que la gente puede ver.
Configuración de la economía de reconocimiento
Define presupuestos de Chispas, ciclos de renovación, opciones de caducidad, reglas de conversión, disponibilidad de medallas, hitos de recompensa y puertas de aprobación.
Roles, permisos y salvaguardas
Protege tu sistema de reconocimiento con usuarios verificados, controles por rol, puertas de aprobación y salvaguardas de administración.
Consola de administración
Estructura de empresa
Equipos, departamentos, ubicaciones, unidades de negocio
Valores y reglas de reconocimiento
Presupuestos, ciclos de renovación, etiquetas, medallas, conversión
Aprobaciones y permisos
Empleados, responsables, administradores, propietarios, salvaguardas
Integraciones
Lleva el reconocimiento a los flujos de trabajo que tu equipo ya usa.
MeritForge conecta el reconocimiento con las herramientas prácticas que las empresas necesitan para lanzar, gestionar y escalar su programa de reconocimiento: desde reconocimiento en Slack hasta entrega de recompensas, publicación externa e importaciones estructuradas de empleados.
Reconocimiento en Slack
Permite que los empleados envíen reconocimiento directamente desde Slack, para que las Chispas ocurran donde ya sucede la colaboración diaria.
Entrega de recompensas reales
Conecta MeritForge con Tremendous para ofrecer recompensas reales manteniendo presupuestos y entregas bajo control.
Compartir insignias externamente
Permite que los empleados compartan insignias o logros seleccionados fuera de MeritForge como parte de su historia profesional.
Importaciones XLS y CSV
Importa estructura organizativa y datos de miembros, incluidos equipos, departamentos, roles, responsables y fechas de incorporación.
Construye el ciclo
Crea un sistema de reconocimiento que la gente quiera usar.
Desde Chispas diarias hasta medallas duraderas, información de equipos y recompensas controladas, MeritForge ayuda a las empresas a hacer que el agradecimiento sea visible, memorable y significativo.
