Hábito diario
Da a cada empleado un presupuesto de Chispas fresco y configurable para el reconocimiento habitual entre compañeros.
Funciones de MeritForge
Reconocimiento que tu equipo recuerda.
MeritForge convierte el agradecimiento diario en Chispas, medallas, títulos, historias de equipo y recompensas reales opcionales, con los controles que las empresas necesitan para que el reconocimiento sea significativo, justo y seguro para el presupuesto.
Identidad duradera
Convierte el reconocimiento recibido en medallas, títulos, perfiles y reputación a largo plazo.
Visión cultural
Observa cómo se mueve el reconocimiento entre equipos, valores, departamentos y periodos de tiempo.
Control de empresa
Configura presupuestos, aprobaciones, reglas de recompensas, roles, permisos y salvaguardas.
Reconocimiento diario
Haz que el agradecimiento forme parte del ritmo diario.
Las Chispas facilitan que los empleados reconozcan ayuda, esfuerzo, trabajo en equipo y pequeños logros sin convertir el agradecimiento en un proceso pesado.
Asignaciones configurables de Chispas
Da a los empleados un presupuesto de reconocimiento nuevo en cada ciclo. Configura cuántas Chispas reciben, cuándo se renuevan los presupuestos y si las Chispas no usadas caducan.
Reconocimiento ligero entre compañeros
No toda contribución necesita una ceremonia. Las Chispas hacen que el agradecimiento diario sea rápido, visible y fácil de repetir.
Valores, etiquetas y hashtags
Conecta el reconocimiento con los valores que tu empresa quiere reforzar, desde trabajo en equipo y responsabilidad hasta foco en el cliente y calidad.
Forja medallas
Forja medallas significativas.
Las Chispas recibidas pueden construir progreso a largo plazo, generar recursos de creación mediante reglas configurables y convertirse en medallas con títulos que merecen ser recordados.
Progresión de impacto
El reconocimiento recibido construye progreso duradero. En lugar de convertirse en una cartera confusa de puntos gastables, las Chispas pueden alimentar un sistema visual de progreso que refleja el impacto creciente de cada persona.
Lingotes y medallas forjadas
Los empleados pueden usar recursos de creación ganados para crear medallas significativas para logros importantes, hitos o reconocimiento basado en valores.
Medallas personalizadas y niveles de rareza
Crea un lenguaje de reconocimiento con temas y niveles de medallas para reconocimientos comunes, logros raros, contribuciones épicas, hitos legendarios e impactos que definen la empresa.
Sugerencias de títulos con IA
Ayuda a los empleados a decir algo significativo. Las sugerencias de títulos pueden convertir el reconocimiento en nombres memorables basados en el mensaje, el valor, la persona reconocida y el contexto del logro.
Armería del empleado
Convierte el reconocimiento en una historia que los empleados llevan consigo.
Los perfiles son más que directorios. Se convierten en historias vivas de cómo contribuye cada persona, por qué se la conoce y qué logros han forjado otros para ella.
Perfiles como armerías de trofeos
Muestra títulos ganados, medallas forjadas, Chispas recibidas, historial de reconocimiento, contribuciones al equipo y progreso de hitos en un perfil profesional cercano.
Valores y patrones de contribución
Facilita ver por qué se aprecia repetidamente a una persona, desde calidad y responsabilidad hasta trabajo en equipo y apoyo entre equipos.
Insignias forjadas compartibles
Permite que los empleados compartan las insignias y medallas forjadas para ellos en LinkedIn, perfiles internos o donde quieran llevar su historia de logros.
Feed del Gran Salón
Celebra logros sin crear otro canal ruidoso.
El feed de reconocimiento da visibilidad al buen trabajo mientras mantiene las interacciones estructuradas, positivas y con poco ruido.
Un hogar visible para el reconocimiento
Muestra Chispas recientes, medallas, celebraciones y momentos de reconocimiento significativos en toda la empresa o en equipos seleccionados.
Aspectos destacados de los reconocimientos
Mantén las medallas forjadas y los reconocimientos de hitos en primer plano para que los logros grandes no desaparezcan en una lista larga.
Reacciones estructuradas
Permite que los compañeros amplifiquen el reconocimiento con Huzzahs e impulsos más fuertes sin convertir cada publicación en un hilo de comentarios.
Información de equipos
Entiende cómo fluye el reconocimiento en tu empresa.
MeritForge ayuda a los líderes a ver qué valores se reconocen, qué equipos están conectados y dónde falta agradecimiento.
Analítica del flujo de reconocimiento
Ve por dónde fluye el reconocimiento dentro de los equipos, entre departamentos y entre distintas partes de la organización.
Analítica de valores de empresa
Entiende qué valores aparecen de verdad en el trabajo diario, no solo en una pared.
Vistas de equipos y departamentos
Pasa de patrones culturales de toda la empresa a equipos, departamentos, ubicaciones, periodos, valores y tipos de reconocimiento concretos.
Recompensas reales
Premia el impacto real sin crear caos presupuestario.
MeritForge puede conectar el reconocimiento con recompensas significativas manteniendo los presupuestos predecibles y controlados.
Recompensas basadas en hitos
Las recompensas se desbloquean mediante hitos de reconocimiento configurados, no mediante gasto descontrolado de puntos.
Reglas de recompensa seguras para el presupuesto
Define elegibilidad, umbrales de hitos, tipos de recompensa, límites de presupuesto, disponibilidad por país y requisitos de aprobación.
Recompensas reales opcionales
Utiliza un proveedor externo de recompensas aprobado para ofrecer tarjetas regalo y otras recompensas compatibles cuando tu empresa esté preparada, manteniendo al mismo tiempo el control sobre los presupuestos de recompensas y las normas de canje.
Controles de administración
Construido para empresas reales, no solo para organigramas simples.
Configura reglas de reconocimiento, equipos, valores, presupuestos, aprobaciones y permisos desde una sola consola de administración.
Estructura de empresa y valores
Adapta el reconocimiento a cómo funciona realmente tu empresa y convierte los valores en comportamientos diarios que la gente puede ver.
Configuración de la economía de reconocimiento
Define presupuestos de Chispas, ciclos de renovación, opciones de caducidad, reglas de conversión, disponibilidad de medallas, hitos de recompensa y puertas de aprobación.
Roles, permisos y salvaguardas
Protege tu sistema de reconocimiento con usuarios verificados, controles por rol, puertas de aprobación y salvaguardas de administración.
Consola de administración
Estructura de empresa
Equipos, departamentos, ubicaciones, unidades de negocio
Valores y reglas de reconocimiento
Presupuestos, ciclos de renovación, etiquetas, medallas, conversión
Aprobaciones y permisos
Empleados, responsables, administradores, propietarios, salvaguardas
MeritForge Crecimiento
Crecimiento que se ve.
Check-ins, 1:1, feedback, objetivos y trayectorias profesionales en un solo lugar, construyendo un historial que pertenece a cada persona. Cada aportación lleva a algo, y los responsables tienen una semana más ligera, no otro panel.
Captura próximamente
El check-in de una persona (ánimo, un logro y un obstáculo) junto a la respuesta de su responsable y la acción "Reconocer este logro".
Un ritmo semanal
Check-ins de un minuto y 1:1 con agenda compartida mantienen en contacto a las personas y a sus responsables.
Un camino claro
Los objetivos y las trayectorias muestran qué viene después y qué cuenta, con evidencias.
Cada voz cuenta
Feedback, avales y pulsos confidenciales, con resultados que vuelven a las personas.
Una semana más ligera para responsables
Un único resumen, un máximo de tres interrupciones al día y asistentes de IA que preparan borradores.
Check-ins
Un check-in de un minuto que recibe respuesta.
Cada persona comparte su ánimo, sus logros y lo que le bloquea. Su responsable lo ve, responde y le quita obstáculos, así que nada cae en el vacío.
Ánimo, logros y obstáculos
Un check-in breve al ritmo del equipo. El ánimo solo lo ve el responsable directo y nunca se compara con otras personas.
Obstáculos que reciben respuesta
Lo que bloquea a alguien llega a su responsable, con recordatorios y escalado si nadie responde.
Visto, respondido y reconocido
Los responsables marcan los check-ins como vistos, responden en una conversación breve, llevan temas al 1:1 o convierten un logro en una Chispa.
Captura próximamente
El check-in de una persona (ánimo, un logro y un obstáculo) junto a la respuesta de su responsable y la acción "Reconocer este logro".
1:1
1:1 con agenda compartida y memoria.
Un ritmo constante, temas que añaden ambas personas y compromisos que se mantienen hasta cumplirse.
Una agenda compartida
Ambas personas añaden temas antes de la reunión. MeritForge sugiere qué merece la pena hablar: obstáculos abiertos, check-ins recientes, objetivos que necesitan atención.
Notas y compromisos
Notas compartidas, notas privadas para cada uno y compromisos que te acompañan a la siguiente reunión.
Cubiertos cuando el responsable no está
Un responsable suplente puede llevar los 1:1 y responder obstáculos mientras el responsable directo está ausente.
Captura próximamente
Una página de 1:1: la agenda compartida con temas sugeridos, las notas y los compromisos de la última vez.
Feedback y pulsos
Feedback que lleva a algo. Pulsos en los que se confía.
Pregunta a quienes vieron tu trabajo, deja que los compañeros avalen lo que han visto y escucha a los equipos sin exponer a nadie.
Peticiones de feedback
Pregunta a quien quieras sobre un trabajo con tus propias preguntas o plantillas de la empresa. Quien responde ve qué cambió gracias a su aportación.
Avales para el trabajo discreto
Los compañeros pueden avalar una fortaleza o un logro que han visto, que luego puede respaldar un hito de carrera.
Pulsos confidenciales
Preguntas breves al equipo con un mínimo de respuestas antes de mostrar resultados. Las respuestas críticas valen lo mismo que los elogios.
Captura próximamente
Una petición de feedback con sus preguntas y los resultados de un pulso compartidos con el equipo cuando ha respondido suficiente gente.
Objetivos
Objetivos respaldados por evidencias.
Objetivos de empresa, equipo y personales en tus propias temporadas, con un avance que sale del trabajo real.
De la empresa a la persona
Objetivos en todos los niveles, alineados entre sí, con categorías y varios responsables o participantes.
Resultados medibles
Números, umbrales o hecho/no hecho, y la confianza separada del estado.
Evidencias y validación
Adjunta evidencias o pide a compañeros que confirmen el avance; los responsables validan en los hitos y al cerrar la temporada.
Captura próximamente
La página de objetivos con objetivos de empresa, equipo y personales, el avance de sus resultados y las evidencias de uno de ellos.
Trayectorias y preparación
Un camino visible.
Las trayectorias describen cómo es cada rol. Cada persona avanza hacia un rol objetivo con evidencias, y los ascensos se apoyan en una revisión estructurada.
Trayectorias, roles y competencias
Las expectativas de cada rol como comportamientos observables, plantillas listas en inglés y español e insignias para cada rol.
Hitos con evidencias
Cada persona demuestra que cumple una expectativa con evidencias y avales; quien revisa decide, y las validaciones pueden caducar para revisarse.
Revisiones de preparación
Autoevaluación, opinión privada de compañeros y la visión del responsable lado a lado con las preguntas de la empresa, terminando en Preparado o Todavía no.
Captura próximamente
Una trayectoria con el rol actual y el objetivo, las expectativas con su estado de validación y una revisión de preparación en curso.
Historial y resúmenes
Un historial que pertenece a cada persona.
Todo se suma: logros, feedback, reconocimiento y evidencias, cada uno con su origen. Las evaluaciones dejan de depender de la memoria.
Un historial construido todo el año
Contribuciones y evidencias de todo MeritForge, cada una enlazada a su origen.
Resúmenes de temporada y autoevaluaciones
Un resumen de los logros y el avance de cada temporada, y una autoevaluación que abre una buena conversación.
Acceso transparente
Cada persona ve su propio historial y quién lo ha consultado.
Captura próximamente
El historial de crecimiento de una persona: lo más destacado de la temporada, evidencias con su origen y el resumen de la temporada.
Responsables y Personas
Una semana más ligera para los responsables. Una imagen clara para Personas.
Crecimiento está pensado para el tiempo de los responsables y da al equipo de Personas lo que necesita sin exponer a nadie.
Tu semana y el resumen del responsable
Lo que necesita cada persona, en un solo lugar. Los elementos desaparecen al resolverse, con un máximo de tres interrupciones al día.
Resumen y analítica para Personas
Participación, objetivos y salud de los equipos en el tiempo, con tamaños mínimos de grupo que protegen a las personas.
Asistentes de IA
Cada persona puede preguntar a ChatGPT, Claude o Gemini por su semana y dejar que prepare check-ins y actualizaciones, que aprueba en MeritForge.
Captura próximamente
El resumen del responsable con los elementos del equipo, junto a la vista general de la analítica de crecimiento.
Integraciones
Lleva el reconocimiento a los flujos de trabajo que tu equipo ya usa.
MeritForge conecta el reconocimiento con las herramientas prácticas que las empresas necesitan para lanzar, gestionar y escalar su programa de reconocimiento: desde reconocimiento en Slack, Microsoft Teams, Jira y asistentes de IA hasta entrega de recompensas, publicación externa e importaciones estructuradas de empleados.
Reconocimiento en Slack
Permite que los empleados envíen reconocimiento directamente desde Slack, para que las Chispas ocurran donde ya sucede la colaboración diaria.
Reconocimiento en Microsoft Teams
Permite dar Chispas en Microsoft Teams desde el cuadro de mensaje, desde cualquier mensaje o escribiendo chispa al bot, y celebra cada Chispa, insignia y aniversario en el canal que elijas.
Reconocimiento en Jira
Permite enviar Chispas directamente desde una incidencia de Jira Cloud, con el saldo y los valores de la empresa a mano y la incidencia vinculada al reconocimiento.
Entrega de recompensas reales
Utiliza un proveedor externo de recompensas aprobado para ofrecer recompensas reales manteniendo presupuestos y entregas bajo control.
Compartir insignias externamente
Permite que los empleados compartan insignias o logros seleccionados fuera de MeritForge como parte de su historia profesional.
Importaciones XLS y CSV
Importa estructura organizativa y datos de miembros, incluidos equipos, departamentos, roles, responsables y fechas de incorporación.
Asistentes de IA: ChatGPT, Claude y Gemini
Cada persona puede preguntar al asistente de IA que ya usa qué le espera esta semana, o pedirle un borrador de Chispa, de check-in o de avance de un objetivo. No se envía nada hasta que lo aprueba en MeritForge. Los administradores eligen qué asistentes y permisos se permiten y ven cada petición en un registro de actividad.
Construye el ciclo
Crea un sistema de reconocimiento que la gente quiera usar.
Desde Chispas diarias hasta medallas duraderas, información de equipos y recompensas controladas, MeritForge ayuda a las empresas a hacer que el agradecimiento sea visible, memorable y significativo.
