Del reconocimiento diario al crecimiento real: un lugar donde el buen trabajo es visto, recordado e impulsado.
Empieza gratis — no necesitas tarjeta de crédito.
El problema
Casi todos los equipos ya dan las gracias, fijan objetivos y preguntan cómo van las cosas. Casi nada deja huella.
Una reacción rápida en Slack o Teams desaparece antes de comer, y la ayuda discreta que había detrás no vuelve a verse.
Las herramientas típicas suman puntos para una tarjeta regalo, pero nada muestra por qué destaca realmente cada persona.
Los check-ins, el feedback y las encuestas entran en un formulario y nadie responde. La gente deja de contar qué le bloquea de verdad.
Cuando llega una evaluación o un ascenso, no hay un historial vivo, así que las decisiones premian las últimas semanas y no el año entero.
Una plataforma, dos módulos
Empieza con el módulo que necesitas hoy y añade el otro cuando quieras: el mismo acceso, las mismas personas, un único perfil.
Sé visto y recordado.
Agradecimientos rápidos por el trabajo de cada día, insignias forjadas para los grandes momentos y un perfil del que sentirse orgulloso.
Sé escuchado y apoyado.
Check-ins, 1:1, objetivos y trayectorias profesionales que se suman en un historial que pertenece a cada persona.
Base compartida
Usa cada módulo por separado o los dos juntos.Ver precios
Reconocimiento
Celebra los logros y construye un equipo más comprometido y motivado con un reconocimiento que realmente importa.
Envía Chispas por la ayuda diaria desde Slack, Teams, Jira o la web, y celebradlo juntos en el Gran Salón.
Forja medallas y títulos personalizados vinculados a los valores de tu empresa para los logros que merecen recordarse.
Construye una Armería duradera de títulos y honores, respaldada por analítica cultural y recompensas del Tesoro bajo control.
La gente recuerda
títulos,
no puntos.
Da reconocimiento que se convierta en la historia de tu equipo, no simplemente otra transacción.
Crecimiento
Check-ins, 1:1, feedback, objetivos y trayectorias profesionales en un solo lugar, donde cada aportación lleva a algo.
Un check-in semanal de 1 minuto (ánimo, logro y obstáculo) con la respuesta del responsable y la acción 'Llevar al 1:1'.
Plantea un obstáculo en un check-in o da feedback y mira a qué ha llevado: nada cae en el vacío.
Una trayectoria profesional mostrando expectativas del rol objetivo, progreso de objetivos vinculados y evidencias validadas.
Objetivos de empresa, equipo y personales junto a trayectorias profesionales y revisiones respaldadas por evidencias.
El historial de crecimiento del empleado mostrando un resumen de temporada, avales de compañeros y línea de evidencias.
La mentoría, los avales de compañeros, el feedback y quitar bloqueos pasan a formar parte del historial de cada persona.
Cada uno lleva minutos, y todo se suma en un historial que pertenece a cada persona.
Un minuto sobre el ánimo y los logros. Los obstáculos van al responsable, con un recordatorio si nadie responde.
Una agenda compartida con un ritmo constante, con notas y compromisos que se mantienen.
Pregunta a quien quieras sobre un trabajo. Los compañeros también pueden avalar fortalezas que han visto.
Preguntas de equipo breves y confidenciales. Los resultados llegan cuando responde suficiente gente.
Objetivos de empresa, equipo y personales, con el avance respaldado por evidencias.
Competencias y logros hacia un rol objetivo, con revisiones de preparación cuando llega el momento.
ReconocimientoCrecimientoMejor juntos
En lugar de saltar entre una app para agradecimientos, otra para objetivos y otra para encuestas, el reconocimiento y el crecimiento se alimentan entre sí en un mismo lugar: menos gestión, más tiempo para liderar.
ReconocimientoCrecimiento
Una insignia o una Chispa que alguien ha recibido puede respaldar sus objetivos y los hitos de su carrera.
CrecimientoReconocimiento
Los logros de los check-ins, los objetivos completados y las nuevas insignias invitan a reconocer en el Gran Salón.
El Honor y la XP cuentan igual en ambos módulos, para las mismas clasificaciones y recompensas reales.
La Armería muestra a la persona completa: reputación e insignias junto a su rol, fortalezas y logros.
Tu semana reúne lo que necesita cada persona de ambos módulos, y los responsables tienen un único resumen.
Los patrones de reconocimiento y los resultados de los pulsos muestran juntos cómo están de verdad los equipos.
Qué cambia cuando el reconocimiento y el crecimiento funcionan como uno.
| Topic | Herramientas habituales | MeritForge |
|---|---|---|
| Reconocimiento | Puntos y tarjetas regalo | Una reputación duradera: títulos, insignias forjadas y un perfil del que sentirse orgulloso |
| Evaluaciones | Escritas una vez al año, de memoria | Un historial de crecimiento construido todo el año con evidencias, que pertenece a la persona |
| Carreras | Una escalera en una hoja de cálculo | Trayectorias con evidencias, avales de compañeros, revisiones de preparación e insignias que se pueden mostrar |
| Escucha | Encuestas sin seguimiento | Obstáculos que responde un responsable concreto y resultados de pulsos compartidos con el equipo |
| Responsables | Otro panel que vigilar | Tu semana para todos y un único resumen para responsables, con un máximo de 3 interrupciones al día |
| Confianza | Actividad vigilada en segundo plano | Solo lo que la gente comparte, pulsos confidenciales y reglas claras sobre quién ve qué |
Conecta el reconocimiento significativo con hitos, beneficios y recompensas del mundo real.
Envía Sparks, celebra hitos y apóyate en asistentes de IA allí donde ya ocurre el trabajo, sin cambiar de pestaña.
Respuestas templadas
Las herramientas de reconocimiento y crecimiento fallan cuando persiguen ruido o recogen datos que nadie usa. MeritForge está diseñado para ser significativo, justo y con límites claros.
Puede parecerlo si se implementa mal. MeritForge no trata sobre gamificación infantil. Sus elementos más lúdicos están acotados con cuidado: chispas diarias para reconocimiento ligero, insignias forjadas para honores importantes y aprobaciones para reconocimientos excepcionales. El objetivo no es convertir el trabajo en un juego, sino dar más peso emocional al reconocimiento.
Memorable, no infantil.
Hay otras herramientas sólidas para puntos, recompensas y reconocimiento estándar entre compañeros. MeritForge se centra en identidad y memoria de empresa. No solo pregunta quién recibió puntos. Pregunta por qué se conoce a esa persona dentro de la compañía, mediante títulos, insignias forjadas, rareza y artefactos públicos de reconocimiento.
No sustituimos la apreciación. La hacemos memorable.
Solo si el reconocimiento se siente socialmente valioso. MeritForge evita que todo dependa del valor canjeable. El bucle principal es emocional: dar chispas, recibir honor, forjar insignias, ganar títulos, aparecer en el Gran Salón y construir tu Armería. La recompensa no es solo una tarjeta regalo. Es visibilidad e identidad.
La participación empieza cuando el reconocimiento merece ser recordado.
Es un riesgo real en cualquier sistema de reconocimiento. MeritForge lo reduce separando la apreciación del ranking. Los Huzzahs no afectan a la economía, las chispas son limitadas, las insignias importantes requieren recursos o aprobación, y el Honor es prestigio acumulado más que una simple mecánica de clasificación.
La idea es dar visibilidad, no forzar rankings agresivos.
Cada medalla, insignia y título puede vincularse a los valores de la empresa. En lugar de que los valores queden relegados a un manual, los empleados los ven reflejados a través de historias reales: quién demostró sentido de la responsabilidad, quién veló por la calidad, quién ayudó a los demás y quién llevó a cabo un lanzamiento. MeritForge convierte los valores en elementos culturales visibles.
Los valores se convierten en historias que la gente puede señalar.
No. No hay formularios anuales de puntuación ni clasificaciones de personas. El crecimiento se basa en pequeños hábitos semanales y, cuando llega una evaluación o un ascenso, se apoya en un año de evidencias que la persona puede ver. Los responsables deciden con hechos y cada persona sabe exactamente qué cuenta.
Evidencias, no memoria.
El resumen para responsables reúne en un solo sitio lo que necesita su atención y elimina lo ya resuelto, con un máximo de tres interrupciones al día y un resumen semanal para lo demás. Tu semana hace lo mismo para todos, y asistentes de IA como ChatGPT, Claude y Gemini pueden preparar check-ins y actualizaciones que cada persona aprueba.
Una semana más ligera, no otro panel.
La forja te espera
Dale a tu equipo un lugar donde el reconocimiento diario y el crecimiento real se sumen en un historial que merezca la pena guardar.
Empieza gratis — no necesitas tarjeta de crédito.
